3月22日，釘釘發(fā)布新Logo以及品牌標語。據(jù)了解，這是釘釘成立七年來首次更新logo。此外，釘釘還于今日正式推出勿擾模式。開啟勿擾模式后，手機將不再接收單聊、群聊等消息通知，并持續(xù)至次日上午9點，或由用戶設置的其他任意時間。

釘釘是阿里集團旗下一款為企業(yè)打造的通訊、協(xié)同的免費移動辦公平臺，幫助企業(yè)內部溝通和商務，保障了高效溝通。

釘釘?shù)拇蠡鸩粌H在于其日常的打卡功能：只要開著極速打卡，進入考勤圈，就會自動打卡。此外，出差費用、申請合同、審批公章、申請部門寫作等等都可以在釘釘上實現(xiàn)。流程迅速，省時省力。不僅如此，由于釘釘可以較為便捷的進行大文件傳輸，因而可以將工作圈與朋友圈相區(qū)隔，避免朋友圈的過度擁擠和私人空間的過度壓縮。

但科技是把雙刃劍，釘釘在一定程度上確實提高了工作效率，保障了各部門之間有序的溝通與協(xié)作。但是所謂“釘”，也仿佛一個釘子，將人每天“釘”在軟件上。群消息不間斷，手機24小時不能關機；實時關注最新的Deadline，以防止被老板Ding；隨時共享的定位，各種讓人應接不暇的任務清單……或許我們已經并不算是真正意義上的人，而只是工具、是勞動力、是機器，在某種程度上或許已經被資本所異化。

在當代資本主義主導的價值體系下，普通的勞動者被物化為一個個價值標簽。而人的價值，不是由其本身決定的，而是被市場賦予。月薪1000、月薪10,000，人的價值就變成了這些數(shù)字，而這些類似的價值觀也滲透入我們日常生活中的方方面面。

釘釘上線下班勿擾模式，或許是一次想要改變當前社會內卷化的嘗試。

2020年新冠肺炎來勢洶洶，導致整個社會失去正常的節(jié)奏。這種失序又一步引發(fā)了整個社會的激烈競爭和過度的內卷化，進而使整個社會出現(xiàn)大量的負面情緒和結構性壓力。

上海某公司員工應連續(xù)加班擔心猝死提離職，被HR回復【猝死了再說】；。23歲某多多的員工在加班之后猝死在回家的路上；B站審核員，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的高強度加班下，于初五突發(fā)腦溢血逝世……

一線城市的知名企業(yè)，大廠，求職者的簡歷壓迫門檻，其中名校畢業(yè)，海外鍍金的人才更是數(shù)不勝數(shù)。但各行各業(yè)市場趨于飽和，很多公司都會有這樣一個思想：“你不干，有大把的人替你頂上。”而在這樣大環(huán)境的影響下，不少打工人也會陷入糾結的境地：一邊斥責996，007的工作制度，一邊繼續(xù)為了生存而奮斗到夜半三更。打工人的剩余價值不斷被剝削，資本壓榨的道路也逐漸合法化。釘釘上線下班勿擾模式也許并不能有效改變當前社會的過度內卷化，但或許這是市場做出改變的第一步。

努力工作，辛勤勞動，是保障個人生活，實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造社會財富的必要條件。如果我們沒有辦法改變現(xiàn)狀，那么及時止損、改變自己也不失為一個好辦法；如果能從事自己喜歡的崗位，那么加班，或許沒有那么痛苦；如果可以勇敢走出舒適圈，去不斷地認識自己、了解自己、拓展自己能力的邊界、發(fā)掘自身的潛力、去追求差異化的競爭，或許也是對抗內卷化的一種有效方式。

釘釘已經邁出了改變現(xiàn)狀的步伐，我們打工人或許也可以重新規(guī)劃自己的人生路線。

如果內卷不可避免，至少我們要微笑面對。