昨日，小米公布了最新高管任命，任命曾學忠出任小米集團副總裁、手機部總裁，負責手機產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)工作。

小米成立至今10年，在這十年間高速發(fā)展，超過國內(nèi)大部分手機品牌，成為了世界500強，什么支持小米迅速成長？主要還是靠手機本身。

小米多次人事調動，帶來的是什么？

近年來，小米已經(jīng)經(jīng)歷了多次人事調動，聯(lián)想手機負責人常程、曾擔任金立總裁的盧偉冰、小辣椒手機創(chuàng)始人王曉雁、暴風TV CEO劉耀平、擁有三星、華為、蘋果等多家全球500強企業(yè)的營銷與商業(yè)管理經(jīng)驗魅族楊柘都已經(jīng)加入小米。

而最近調任的曾學忠，曾是中興執(zhí)行副總裁，中興CEO，紫光集團全球執(zhí)行副總裁、紫光股份總裁、紫光展銳CEO。曾學忠的加入，能夠促進小米的研發(fā)與供應鏈掌控能力。

他們的共同特點就是：失敗的手機公司的高管，經(jīng)驗豐富的“老員工”。

手機市場的競爭壓力很大，小米可謂是后起之秀，打敗了一眾老牌手機。小米新加入的高管，應該都是早于雷軍的前輩，他們曾為之奮斗的手機品牌都走向沒落之路。這群高管被調侃為“失敗者聯(lián)盟”，但真的會給小米帶來失敗嗎？

小米僅成立十年，背后的能力、經(jīng)驗、教訓、資源都還不足，但小米卻越做越大，對人才的需求也更渴望，而小米目前沒有時間和精力從底層培養(yǎng)高管，滿足小米發(fā)展的需求。這些高管究竟能帶來什么？小米一定是想清楚的。首先他們都擁有豐富的失敗經(jīng)驗與教訓。所謂的失敗是成功之母，像曾學忠這樣來自原本手機企業(yè)的高管，他們做過的錯誤決策，將不會再帶入小米。排除掉錯誤選項，對于小米未來做出正確決策上會有大幫助。

金立、魅族、中興已經(jīng)替小米交了學費，小米直接收獲果實，不是性價比很高的決策嗎？

拼版圖，迎戰(zhàn)5G時代

小米的干部選拔原則是，內(nèi)部提拔為主，至少要占到80%，今年已經(jīng)招聘2500名大學生，并未放棄新型人才。今早雷軍發(fā)布微博稱：“我們只有廣聚天下人才、堅持創(chuàng)業(yè)精神，才能殺出重圍，實現(xiàn)我們的夢想！”建立如此豪華的管理團隊，究竟是為了召喚何方神獸？

首先在營銷方面，小米已經(jīng)在中國獨樹一幟了，雷軍近日又入駐B站，直接收獲了六萬多粉絲。上午又發(fā)布了第一條視頻，十分鐘就收獲了近一萬播放量。彈幕已經(jīng)被“are you ok”刷屏了。

在研發(fā)方面，小米手機目前還沒有自主核心技術，曾學忠的加入，或許將改變小米目前的局面。小米在上半年做了個賭局，搶在所有國產(chǎn)手機前，發(fā)布5G旗艦機小米10，并且不留4G款。5G的高成本或許影響小米“高性價比”的名聲，但依舊要賭。事實證明，小米賭對了。隨著5G成本的降低，小米的價格有望回歸親民路線，也將繼續(xù)通過性價比贏得銷量。

小米的各種舉動都在努力鞏固集團生態(tài)鏈，拒絕平庸。公司還太年輕，雷總未來要走的路，你看好嗎？