小米科技有限責(zé)任公司成立于2010年3月3日，是一家綜合智能硬件和電子產(chǎn)品研發(fā)

的公司。據(jù)了解該公司在2021財富世界500強(qiáng)榜單中排名由2020年的422上升至第338名。

截止今日，小米公司全球員工人數(shù)為22074人，年利潤為29.5億美元，員工人均創(chuàng)造價值約為13.3萬美元。在當(dāng)今世界三大智能巨頭公司：蘋果、三星、華為中僅次于蘋果。由此可見，小米可以在短時間內(nèi)達(dá)到驚人的成就與公司員工的努力密不可分。

小米公司的員工為什么具有如此驚人的力量？這與小米公司的公司制度有著密切關(guān)系。據(jù)最新消息：今日小米集團(tuán)發(fā)布公告稱：“向 4931 位員工授予約 1.749 億股小米股票。這是小米集團(tuán)上市以來針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米‘創(chuàng)業(yè)者計劃’ 第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，其中并不包括公司高管。”

同時，小米集團(tuán)創(chuàng)始人、CEO 雷軍表示，繼去年招募 5000 名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募 5000 名優(yōu)秀的工程師。

小米公司在激勵員工發(fā)揮潛力方面有許多自己的辦法，比較出名的激勵案例還有：

2019 年 2 月，小米設(shè)立“百萬美金技術(shù)大獎”，三年來共產(chǎn)生“小米環(huán)繞屏”、“MIUI 隱私保護(hù)”、“120 瓦有線秒沖”和“小米 CyberDog”四個大獎團(tuán)隊(duì)，每個團(tuán)隊(duì)獲得 100 萬美元獎勵，同時比賽還產(chǎn)生數(shù)十個入圍團(tuán)隊(duì)獲獎。

2019 年 7 月，小米成為世界最年輕的《財富》世界 500 強(qiáng)企業(yè)，為了表示對員工努力的感謝，向 2 萬多名員工發(fā)放了每人 1000 股股票。這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵。

2021 年 7 月 2 日，小米向 700 名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予了總計 1604 萬股小米股票。這 700 名工程師的工作領(lǐng)域覆蓋了研發(fā)、測試、產(chǎn)品經(jīng)理、材料工藝、云計算、操作系統(tǒng)、影像調(diào)教、交互設(shè)計等眾多前沿崗位。

2021 年 7 月 6 日，小米宣布向技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等 122 人授予 1.197 億股小米股票

除此之外，長期以來，小米實(shí)行的三種結(jié)算工資方法也很具有特色：

A、全部現(xiàn)金

B、1/3的現(xiàn)金+股權(quán)

C、2/3的現(xiàn)金+股權(quán)

這三種方式，供員工選擇：

A是最平穩(wěn)的，給你安全感，讓你好好工作。

B就是共進(jìn)退，和同事一起把公司的股價努力到最高值。

C就是給你舞臺，和公司的命運(yùn)捆綁在一起，榮辱與共。

小米就是用這樣的激勵方式，留住了不同類型的核心員工，同時也按照這個模式，一部分員工先富起來。大家都知道，喜歡非穩(wěn)態(tài)薪酬結(jié)構(gòu)的員工，是那種比較愿意接受挑戰(zhàn)，也更加自信的員工。

以上內(nèi)容我們可以看出，企業(yè)為員工打造的是一個多角度、多層次、多體系的激勵環(huán)境，在這樣的環(huán)境之中，每個員工都會盡自己最大努力發(fā)揮自己的能力。也是這樣的員工力量努力下，小米前天發(fā)布 2021 年財報中：營收 3283 億元，同比增 33.5%；凈利 220 億元，同比增 69.5%；研發(fā)投入人民幣 132 億元，同比增長 42.3%。