近日，2022全國(guó)兩會(huì)在京召開(kāi)。3月5日，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海提出的一條建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣(mài)多進(jìn)廠，以過(guò)4億的話(huà)題閱讀量沖上微博熱搜第一，引發(fā)熱烈討論。 張興海表示，近年來(lái)，外賣(mài)、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，甚至快遞外賣(mài)行業(yè)都“內(nèi)卷”到有研究生去競(jìng)爭(zhēng)。很多年輕人寧愿去送外賣(mài)當(dāng)騎手、送快遞不愿意去工廠當(dāng)制造業(yè)工人，這導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。張興海建議政府、社會(huì)、企業(yè)等各方面應(yīng)共同努力，改善制造業(yè)就業(yè)環(huán)境，讓制造業(yè)崗位更具吸引力，鼓勵(lì)支持年輕人爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難、用工難問(wèn)題。

企業(yè)用工難是實(shí)情，2月22日，人社部發(fā)布2021年第四季度全國(guó)最缺工的100個(gè)職位，從職位分布來(lái)看，跟生產(chǎn)制造業(yè)有關(guān)的職位高達(dá)43個(gè)。江蘇省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策所所長(zhǎng)張春龍此前也提出過(guò)擔(dān)憂(yōu)，他分析認(rèn)為，我國(guó)作為制造業(yè)大國(guó)，制造產(chǎn)業(yè)一直處在不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，在此過(guò)程中，亟需工人力量的輸入來(lái)進(jìn)行更新?lián)Q代。

那么，每年海量的就業(yè)人口都流入哪里了呢？

哪哪哪數(shù)據(jù)表明，僅僅2020年一年，就有1000萬(wàn)人選擇從事快遞業(yè)務(wù)，在2020年疫情爆發(fā)后兩個(gè)月，就有58萬(wàn)人選擇從事外賣(mài)行業(yè)，與之相對(duì)應(yīng)的是，同樣在2020年，我國(guó)制造業(yè)的從業(yè)人員缺口達(dá)2200萬(wàn)，再加之近幾年平均有150萬(wàn)人離開(kāi)制造業(yè)，制造業(yè)的人才缺口愈發(fā)擴(kuò)大。

事實(shí)正如專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)憂(yōu)的那樣，現(xiàn)在的年輕人很少愿意去工廠工作，反而更情愿選擇送外賣(mài)、送快遞，有的甚至選擇成為主播做直播帶貨的工作。

緣何如此？究其原因，綜合來(lái)看不外乎以下四點(diǎn)：

原因一就是外賣(mài)工作自由度更高。相較工廠時(shí)間固定化，外賣(mài)工作的時(shí)間更容易自由支配。當(dāng)代年輕人所追求的是一種自由式的生活方式，對(duì)他們而言，工廠流水線的工作是一種精神上的束縛，而且工廠一般地理位置偏僻，附近的娛樂(lè)場(chǎng)所少，對(duì)年輕人來(lái)講，如若遇到什么問(wèn)題，無(wú)法及時(shí)調(diào)節(jié)自己的情緒，因此，在同等條件之下，自由度更高的外賣(mài)行業(yè)儼然變得炙手可熱。

原因二是外賣(mài)行業(yè)接納性好。送外賣(mài)門(mén)檻低，無(wú)特殊要求，相比術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的工人來(lái)講，送外賣(mài)這類(lèi)職業(yè)更輕松簡(jiǎn)單易上手。而制造行業(yè)，往往需要掌握特殊的知識(shí)技能，這就成了很多人的就業(yè)門(mén)檻。再加之疫情期間，在疫情倒逼經(jīng)濟(jì)運(yùn)行放緩，幾乎所有行業(yè)都深受影響，然而涉及百姓民生的外賣(mài)行業(yè)卻仍能繼續(xù)發(fā)展，這一點(diǎn)便充分彰顯了外賣(mài)行業(yè)的強(qiáng)大生機(jī)活力。

原因三，工廠平均薪資普遍較低。外賣(mài)行業(yè)的薪資基本能保證在3000元以上，與工廠的基本薪資相差不多，但外賣(mài)行業(yè)的薪資上限卻比工人的高出不少，月收入過(guò)10000元也大有人在。外賣(mài)的工資與每位騎手的付出是成正比的，一般情況下，騎手接單越多，則月薪越高。3月3日，美團(tuán)外賣(mài)發(fā)布《2021年度美團(tuán)騎手權(quán)益保障社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，宣布推動(dòng)“服務(wù)星級(jí)”階梯化激勵(lì)機(jī)制，給騎手帶來(lái)更多的福利保障。而在工廠里，每個(gè)人的薪資在短時(shí)間內(nèi)都是一層不變的，工廠的工作生活平淡如水，沒(méi)有太多波瀾，亦沒(méi)有太多驚喜。

原因四，外賣(mài)產(chǎn)業(yè)成為社會(huì)的剛需。隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人工智能技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，自動(dòng)化、信息化技術(shù)應(yīng)用于制造業(yè)將會(huì)逐漸成為現(xiàn)實(shí)。眾多年輕人擔(dān)心自己所從事的技術(shù)工作在今后的發(fā)展中，會(huì)被智能機(jī)器人所取代。然而在外賣(mài)、快遞這類(lèi)工作中，當(dāng)遇到需要處理售后問(wèn)題或者其它一些問(wèn)題的情況時(shí)，往往需要與人的溝通交流配合才能順利解決，因此，人的情感和社交性在外賣(mài)這類(lèi)職業(yè)中顯得尤為重要。然以現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)發(fā)展，在今后的很長(zhǎng)一段時(shí)間里無(wú)法制造出具有正常人類(lèi)情感的機(jī)器人，也正因如此，此類(lèi)職業(yè)依然具有不可替代性，對(duì)于年輕人來(lái)講，這類(lèi)工作更容易給他們帶來(lái)安全感。

制造業(yè)是國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè)，為擴(kuò)充制造業(yè)市場(chǎng)，政府要鼓勵(lì)青年人樹(shù)立新型職業(yè)觀，培養(yǎng)年輕人的勞動(dòng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，幫助年輕人擺脫對(duì)工廠的偏見(jiàn)和厭倦。尤為重要的是，要想吸引更多年輕人到工廠去，最主要的是工廠自身進(jìn)行全方位的改革。包括適當(dāng)降低工作的勞動(dòng)強(qiáng)度，合理安排工作時(shí)間，充分給予年輕人自由活動(dòng)的空間，為年輕人提供更好的薪資待遇和更廣闊的發(fā)展空間。

此外，工廠也可嘗試與高校聯(lián)合培養(yǎng)“訂單式”人才的做法，一方面能夠廣納賢士，另一方面也能有效緩解就業(yè)難問(wèn)題。