有技術(shù)有實(shí)力、幸福感很高，特別愿意給年輕人機(jī)會(huì)的500強(qiáng)企業(yè)。這樣的公司，你愿意加入嗎？

近日，宏勝飲料集團(tuán)聯(lián)合央視頻舉行“春華秋實(shí) 國聘行動(dòng)”云招聘空中宣講會(huì)，帶萬余名觀眾深入了解了這家飲料小巨頭。以一瓶飲料的誕生記為線索，直播鏡頭展現(xiàn)了從飲料內(nèi)容物的研發(fā)、質(zhì)量安全保障，到瓶身的生產(chǎn)、印刷包裝的設(shè)計(jì)等一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

作為一家貫穿食品飲料上下游的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，宏勝在全國擁有20個(gè)生產(chǎn)基地、40多家分公司、100多條生產(chǎn)線，先后5次上榜“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”、“中國民營企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)”，是一家低調(diào)但實(shí)力雄厚的公司。

據(jù)了解，此次宏勝飲料集團(tuán)設(shè)置了近百個(gè)崗位，計(jì)劃招募百余名各類人才。其中，包括銷售、銷售數(shù)據(jù)分析、電商運(yùn)營、品牌策劃、設(shè)計(jì)等營銷及品牌類崗位；茶飲產(chǎn)品研發(fā)工程師、乳品產(chǎn)品研發(fā)工程師、包材儀器分析員、水處理工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)、包裝研發(fā)等研發(fā)類崗位；JAVA開發(fā)、終端運(yùn)維、測試工程師、物流管培生、供應(yīng)鏈管培生、數(shù)據(jù)/計(jì)劃類等職能類崗位；還有媒體公關(guān)、工會(huì)、人力、財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略運(yùn)營等管理類崗位。

應(yīng)聘者可直接投遞簡歷至zhaopin@h-shgroup.com或關(guān)注微信公眾號(hào)“宏勝招聘”，在線網(wǎng)申。

研發(fā)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，在全產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建數(shù)字生態(tài)

在宏勝的SCC旋轉(zhuǎn)錐蒸餾塔設(shè)備車間，幾瓶萃取自玫瑰花、咖啡、滇紅茶的透明液體，引起了現(xiàn)場記者的注意。

據(jù)宏勝飲料集團(tuán)工藝標(biāo)準(zhǔn)主任葉田介紹，這些透明液體正是通過SCC旋轉(zhuǎn)錐蒸餾塔萃取而得，“通過分級(jí)、分段的方式，萃取植物原料中的香氣，使得萃取后的天然香氣更純凈、更飽滿”。與人工香氣相比，天然香氣具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。

“在宏勝，我們堅(jiān)持‘忠于自然，始終如一’，所以我們整個(gè)SCC設(shè)備車間斥資近千萬打造，就是為了研發(fā)出更多天然的產(chǎn)品，提供給消費(fèi)者。”宏勝飲料集團(tuán)恒楓食品科技有限公司總經(jīng)理陳佳介紹說，SCC旋轉(zhuǎn)錐蒸餾塔是一種較為前沿的植物香氣提取技術(shù)，通過溫和的機(jī)械動(dòng)力，讓水蒸氣和食材進(jìn)行充分的接觸，從而迅速、有效地從植物漿料中分離出天然的揮發(fā)性香氣成份。

SCC是宏勝以研發(fā)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的縮影。作為企業(yè)的后方力量，宏勝自2008年起籌建了食品研究所，負(fù)責(zé)中國特色食源的挖掘與研究、食品飲料產(chǎn)品的研發(fā)和分析，現(xiàn)已擁有領(lǐng)先的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并于2019年成立企業(yè)博士后工作站。據(jù)悉，宏勝食品研究所先后獲得國家CNAS認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)企業(yè)研究院、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心等榮譽(yù)和資質(zhì)，已擁有近百項(xiàng)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，參與5項(xiàng)國家、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制（修）定。

在食品飲料的全產(chǎn)業(yè)鏈各端，宏勝進(jìn)行了全方位數(shù)字化布局：在機(jī)械裝備上，自主研發(fā)工業(yè)機(jī)器人與智能數(shù)控設(shè)備；在包裝上，探索數(shù)字印刷和智能包裝先進(jìn)工藝；在物流上，建成集干線、城配于一體的全鏈路智慧物流平臺(tái)……

深耕于實(shí)體經(jīng)濟(jì)，宏勝作為制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的先行者，立足既有優(yōu)勢，以數(shù)字化業(yè)務(wù)發(fā)展為核心抓手，通過全產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建戰(zhàn)略生態(tài)，實(shí)現(xiàn)了長效、穩(wěn)健的發(fā)展。

自有品牌KellyOne，一群年輕人打開的飲料新認(rèn)知

宏勝最有活力的一群人或許都在KellyOne。95后為多的一幫年輕人，不只是把自己視作飲料生產(chǎn)者，而是自我定位為飲料設(shè)計(jì)者，里里外外打造全新的飲料認(rèn)知。

KellyOne是宏勝成立于2016年的自有飲料品牌，在宏勝全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略方向和飲料市場需求下應(yīng)運(yùn)而生，以一二線城市新生代人群為核心消費(fèi)群，以新消費(fèi)生活方式輻射全國市場。

“健康”是KellyOne的產(chǎn)品關(guān)鍵詞。三款產(chǎn)品“一茶”、“生氣啵啵”、“CHACHA”都考慮到減糖的消費(fèi)趨勢，主打0糖0卡或低糖的輕享飲用。

同時(shí)，KellyOne擅長以飲料為載體，為年輕消費(fèi)者演繹東方文化的獨(dú)特價(jià)值。“一茶”口感接近現(xiàn)泡茶，東方意境的設(shè)計(jì)賦予純茶更年輕化的時(shí)尚；“生氣啵啵”別出心裁，以新國潮為主題概念，讓氣泡水也有了中國味；“CHACHA”挖掘了玳玳花、楊梅等東方風(fēng)味，豐富了果味茶的口感。

消費(fèi)者需求是KellyOne進(jìn)行自我迭代的原點(diǎn)。通過全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)中臺(tái)和消費(fèi)者數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建起來的產(chǎn)供銷閉環(huán)，KellyOne與消費(fèi)者能夠通過各種載體及終端互聯(lián)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的完整和有機(jī)循環(huán)。

“KellyOne的品牌主張是發(fā)現(xiàn)純粹的美好。我們希望和年輕人一起，用純粹的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造美好。”在KellyOne從事品牌相關(guān)工作的95后建婧琳說。

以水果命名人才培養(yǎng)體系，一家“幸福感很高”的公司

宏勝成立于2003年，至今已經(jīng)18年。從最初的一條飲料灌裝線，到目前20個(gè)生產(chǎn)基地、40多家分公司、100多條生產(chǎn)線，這是宏勝和員工共同成長的歷史。

榮慧利深有感觸。她從大學(xué)畢業(yè)就加入宏勝，現(xiàn)在是宏勝飲料集團(tuán)總經(jīng)理。“可以說，我是和公司共同成長起來的一代。”榮慧利說。她起初在基層，在業(yè)務(wù)線摸爬滾打，外派過外地分公司，下過車間，管過倉庫，也做過市場銷售的支持配合。后來，適配宏勝的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展戰(zhàn)略，榮慧利歷任產(chǎn)業(yè)鏈上下游分公司的總經(jīng)理，直至現(xiàn)在成為集團(tuán)總經(jīng)理，協(xié)助總裁宗馥莉，打造轉(zhuǎn)型升級(jí)的宏勝。

“宏勝在人才培養(yǎng)方面非常愿意給年輕人機(jī)會(huì)，不僅傾入心力，也有完善的系統(tǒng)和機(jī)制。”榮慧利感慨萬分：“盡管已經(jīng)在公司18年了，還是感到心潮澎湃，每一分鐘都獲得了收獲。”

榮慧利口中的宏勝人才培養(yǎng)體系，頗具特色，是以水果命名。

初入職場的年輕人像草莓，協(xié)同性高但是經(jīng)不起磕碰，所以宏勝的“草莓計(jì)劃”幫助應(yīng)屆畢業(yè)生抵抗壓力，適應(yīng)社會(huì)。工作幾年后的中層人員像榴蓮，有堅(jiān)韌的外表、獨(dú)特的個(gè)性和豐富的內(nèi)心，宏勝的“榴蓮計(jì)劃”則訓(xùn)練提升員工整體管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。此外，宏勝還有針對(duì)高層次人才的“橙才計(jì)劃”和面向博士后的“牛油果計(jì)劃”。

提倡多元化平等就業(yè)的宏勝，為每一個(gè)員工提供了合理晉升的途徑，管理和研發(fā)序列雙向并行，一年兩次晉升機(jī)會(huì)，使每一名員工都能在工作中充分發(fā)揮自己的潛能，在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的過程中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

有宏勝的工作人員說，宏勝是一家“幸福感很高”的公司。除了具有競爭力的薪資，也有覆蓋衣食住行的完善福利計(jì)劃，有免費(fèi)班車和免費(fèi)住宿，有價(jià)廉物美的食堂。在假期上，除了法定節(jié)假日、年假，還設(shè)有人性化的帶娃假和零星假。

“成為最好的自己，成就最好的公司。”這句話在宏勝奉為企業(yè)價(jià)值觀。在這家以80后、90后為主，洋溢年輕活力的企業(yè)，講究的始終是員工和企業(yè)共同進(jìn)步、成長。并且，把成就員工放在成就公司之前。