近日，憑借廣告“從小喝到大” 在椰汁屆打下一片天的海南椰樹集團(tuán)又出事了。

就在前不久，海南椰樹集團(tuán)公然貼出招聘董事長(zhǎng)的啟事。啟事顯示：來(lái)做我們的總經(jīng)理，百萬(wàn)年薪、住大別墅、有分紅股獎(jiǎng)、海景房獎(jiǎng)。

這也太誘惑了吧？廣大群眾不禁興奮的搓搓手。但這條件可是有門檻的，你得付出兩個(gè)16年。一是得上過(guò)16年學(xué)，有本科文憑，然后要在椰樹集團(tuán)工作16年，闖過(guò)三關(guān)。

第一關(guān)：先下車間干4年，如果4年里能升到子公司副總就可以進(jìn)入第二關(guān)。

第二關(guān)：你得去市場(chǎng)里打拼7年，并在其間官升4級(jí)，達(dá)成之后，你將作為集團(tuán)副總候選人才晉級(jí)下一關(guān)。

第三關(guān)：進(jìn)入集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子鍛煉五年，達(dá)到級(jí)別后，可以成為總經(jīng)理候選人。

接下來(lái)還有隱形的第四關(guān)，一旦通過(guò)，就有機(jī)會(huì)榮升董事長(zhǎng)。

條件誘人歸誘人，但這16年的考驗(yàn)，聽起來(lái)可比西天取經(jīng)還難。

如果你覺得16年的考驗(yàn)就讓你感慨萬(wàn)千，下面這個(gè)消息更是會(huì)讓你驚掉了下巴。

“應(yīng)聘者必須將自己的房產(chǎn)證交給集團(tuán)保管，終身在椰樹工作，一旦離職，房子就歸椰樹集團(tuán)。”美名其曰，提高員工忠誠(chéng)度。

不會(huì)吧不會(huì)吧不會(huì)吧，網(wǎng)友們表示：“2020年了，還有這種操作？這個(gè)世界真是越來(lái)越魔幻了。”

但這也不足為奇，海南椰樹集團(tuán)本就堅(jiān)定發(fā)展它的”個(gè)性化道路”，“從小喝到大”的魔幻廣告，早在童年時(shí)期就深深扎在了我們的腦子里，年幼無(wú)知的我們一度以為，它的主打產(chǎn)品不是椰汁，而是“椰球”。最后，連丁香醫(yī)生都忍不住公開質(zhì)疑：椰汁是不豐胸的，老實(shí)做飲料行不行？

從凡人的視角，本就很難理解這個(gè)始終將“大字、色艷、有女人”作為終極廣告理念的魔幻公司。

椰樹集團(tuán)此次的招聘行為，我們可以理解為椰樹為了維持集團(tuán)事業(yè)，需要保障“接班人”崗位穩(wěn)定。但只要是勞動(dòng)合同，就必然受到法律約束。當(dāng)代社會(huì)了，咋還整“賣身契”呢？

要知道，椰樹集團(tuán)這波操作不只受到了道德譴責(zé)，它還違法了。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，“用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保”。椰樹集團(tuán)要求應(yīng)聘者以房產(chǎn)作為抵押，擔(dān)保自己永不辭職的行為明顯觸犯了法律。

而要求應(yīng)聘者“顧事業(yè)不顧家”，也公然挑戰(zhàn)了當(dāng)今社會(huì)的普世價(jià)值。

專注事業(yè)固然是好事，但不讓顧家就是你的不對(duì)了。“只顧事業(yè)不顧家”的口號(hào)，創(chuàng)造了一個(gè)“事業(yè)家庭只能二選一”偽命題，巧妙地給員工施加“顧家不對(duì)”的心理暗示。這種行徑，尚且不如直接要求員工“996”“007”的公司，至少人家會(huì)把話說(shuō)清楚。

更何況，椰樹集團(tuán)畫的餅對(duì)新入職員工來(lái)說(shuō)也太遠(yuǎn)了。數(shù)道關(guān)卡，16年經(jīng)歷的代價(jià)，是員工的青春。在此期間，員工不能主動(dòng)離職，要是將員工調(diào)往待遇較差的崗位或遲遲不進(jìn)行提拔，應(yīng)聘者該如何應(yīng)對(duì)呢？

一家企業(yè)想留住人才，用富有魅力的企業(yè)文化，為員工提供合理的薪資待遇、公平可靠的晉升途徑才是正道，強(qiáng)迫留住人才只會(huì)是搬起石頭砸自己的腳。

更何況，法律也無(wú)法忍受這種行徑。目前，當(dāng)?shù)厝松绮块T已經(jīng)確認(rèn)該應(yīng)聘要求違法并勒令其作出調(diào)整。椰樹集團(tuán)也意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。于8月20日在其官方網(wǎng)站發(fā)布聲明稱：“由于對(duì)招聘信息審核不嚴(yán)，用詞不當(dāng)，部分條款已違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定以及人文精神，造成不良影響，向社會(huì)大眾深表歉意。”

雖然我們現(xiàn)在僅僅只看到椰樹集團(tuán)這一件奇葩案例，但“顧事業(yè)不顧家”的用人需求，又何嘗不是其他一些用人單位“口不言心卻有”的真實(shí)想法呢？

2020年，椰樹集團(tuán)的畫風(fēng)或許得改改了。但椰汁的品質(zhì)可千萬(wàn)不能放松，再怎么說(shuō)，也是大家“從小喝到大”的產(chǎn)品啊。

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