臨近年底工作往往會比較繁重，許多公司都趁機在年前讓員工加班，爭取讓廣大員工在年前把春節(jié)的放假時間補回來。近日，就有一條“壓榨員工”的新聞火了，某旅游企業(yè)的老板要求設計員工每天做一百張圖，在遭到員工抵制之后表示，完不成是員工自己的事情。這樣的“壓榨”確實有點過度了，但是不得不說現在互聯網企業(yè)的加班的確非常狠。

上面這個圖是網上流傳已久的各大公司的加班排名，可見加班這個東西沒有最狠，只有更狠，數字是不會說謊的。雖然加班的危害大，但是很多企業(yè)，特別是現在的互聯網企業(yè)都會不約而同的選擇讓員工加班，甚至阿里和華為的員工的日常見面用語就是，加班多嗎？轉崗的時候問的第一句話就是：那邊加班多嗎？

2019年上半年“工作996，生病ICU”這個說法幾乎傳遍了朋友圈，很多人都在抱怨“996”、“9106”甚至“007”的工作制度。我國的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。然而根據現在互聯網領域競爭的激烈程度看，這種工作時長似乎并不能滿足這類企業(yè)的發(fā)展需求。

從互聯網行業(yè)這個大的格局來看，主要還是因為中國的整個互聯網界只有商業(yè)模式的創(chuàng)新，卻沒有革命性的技術顛覆，才導致了很多企業(yè)只能通過不斷地迭代自己的產品，讓其始終保持在行業(yè)的領先地位。這一點在現在的智能手機領域表現得尤為明顯，手機的更新迭代速度在近幾年尤為快速。

從這種角度上看，這像是進入了一種死循環(huán)的模式。沒有技術上的革命性地改變，就不會有比較高的技術壁壘和護城河，沒有充分的時間去從容的打磨，通過技術提高效率從而降低成本。蘋果公司就是一個典型的以技術為壁壘的例子，它創(chuàng)造了特別的iOS系統(tǒng)以及A系列芯片，使得現在即便被詬病“小修小補”也并未有多大的下滑。但是同一時期的HTC、諾基亞、索尼都因為沒有自己的技術壁壘而逐漸地 被市場所淘汰了。

除了行業(yè)性質之外，互聯網企業(yè)大多考核嚴格、管理扁平化，這也是早就其加班的頻繁的原因之一。現在互聯網企業(yè)的工資相較于其他行業(yè)來說普遍較高，但是高薪就意味著更加嚴格的考核，工作完成情況往往會作為考核的標準。因此在這種氛圍下，如果團隊中的大部分人選擇加班，其他人往往就會不甘示弱，這就讓加班變成了一種普遍現象。

此外，這些企業(yè)絕大部分的管理都非常扁平化，不如傳統(tǒng)企業(yè)那樣老板和普通員工之間隔了很多層，這種情況下，更容易實行從上到下的管理控制，任何任務的下發(fā)和工作執(zhí)行強度都加大了許多。很多時候項目經理就是老板的監(jiān)工，都要爭取在短時間中做出更多的東西，相應的加班強度可想而知。關于互聯網企業(yè)的加班，你怎么看呢？

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