隨著谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林去年12月初辭去谷歌控股母公司Alphabet的首席執(zhí)行官和總裁一職時，這標志著一個時代的結束。雖然不清楚是什么原因促使兩人離開，但許多已經(jīng)離職的谷歌資深員工表示因為2019年的巨大企業(yè)文化轉變，谷歌已經(jīng)變成了一個大家認不出來的公司。

據(jù)國外媒體報道，Alphabet首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊在去年10月份承認，該公司在贏得其員工的信任方面面臨挑戰(zhàn)。如今谷歌大量的人才流失令人震驚，而這背后到底是為什么呢？

透明度的轉變

2018年是Alphabet公司在內部溝通模式上發(fā)生變化的關鍵時刻。一些員工表示，他們對于谷歌內部正在開發(fā)的一些項目并不知情，而且公司內部的丑聞也是一個接著一個的爆出。之前外媒報道稱，公司已向包括安卓聯(lián)合創(chuàng)始人安迪·魯賓在內的前高管支付了豐厚的離職補償金，而這些高管曾在離職之前被查出存在性騷擾等不當行為。

即使這些高管否認有任何不當行為，但依舊沒有阻止員工去年秋天在全公司范圍內舉行大規(guī)模罷工和抗議。對此不少員工都表示公司內部透明度問題和谷歌領導層在過去一年對公司內部危機的處理真的是非常糟糕，所以才選擇離職。

員工規(guī)模擴大

近年來隨著Alphabet公司規(guī)模不斷擴大到了超過10萬名員工，公司文化開始發(fā)生了變化，其中就有許多員工來自于承包商，而不是谷歌自己的全職正式員工。另外公司的谷歌云計算平臺等一些部門的重大組織重組也蘊 含著極大地不確定性。高層管理人員頻頻開始重視員工的人數(shù)統(tǒng)計，但公司卻不愿意淘汰能力比較弱的團隊成員，從而影響了其他的工作團隊。

然而這些行為與公司之前宣傳的理念“希望員工能夠通過一個自由開放的管理和產(chǎn)品思維來改變世界”有所違背，已經(jīng)不再站得住腳。如今谷歌變得“太大”和官僚化，無法為員工帶來改變，也已經(jīng)成為了員工離職的一大原因。

人力資源的變化

去年1月，Alphabet公司對其人力資源部門如何回應員工投訴展開了全面調整。這種行為與其說是每個人向負責所在團隊的人力資源聯(lián)系人直接匯報，不如說基本上有一個冗長的要求解決問題的排隊隊列。對谷歌內部的老員工來說，這次調整標志著該公司又一次重大變革，讓員工徹底遠離了他們應該獲得的權利。

其實從眾多公司發(fā)展以及用人可以看出，真正明白人才的重要性是一家公司發(fā)展的根本。若留不住人才，不論是對于公司還是團隊而言，無疑都是致命打擊，而保持團隊核心人才的穩(wěn)定不流失，才是最關鍵的。公司要想留住核心人才最重要的就是：信任與發(fā)展空間！但如今谷歌的所作所為卻與之背向而行。人才大量流失已成定局，谷歌今后又該如何呢？

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